그기분알아요...ㅠㅠ하루하루가 지옥이죠....ㅠㅠ

기다리지 말고 다시 말해요. 날짜를 님이 정해도 돼요. 대신 뒷탈 없으려면 적어도 한달 기간두고요. 그리고나서 기적으로 인수인계 자료 준비상황 보고해요. 님이 통보한 날짜까지 사람 안구해지면 그건 회사 사정이지 님 사정 아니에요. 님은 님이 할 것 까지만 해놓고 그 이후꺼는 인수인계 받을 사람이 인지할 수 있도록 자료만 만들어놓음 돼요. 퇴사할 마음이 확실하다면 밀어붙이세요. 화이팅

한달 길게는 두달정도의 여유를 두고 언제까지 일하고 그만둘거다라고 통보하세요. 퇴사하는것은 님께서 결정하는 문제입니다. 위에 헬로님 말씀처럼 통보후에 인원 미보충은 회사문제지 본인의 문제가 아니예요^^ 화이팅~~~