일반적으론 개인사정이나 가정사를 이유로 하는게 가장 평범합니다. 사람마다 조금 다를순 있겠지만 관리자라면 넘지 말아야할 선이란건 알고 있을테니까요. 자세하겐 말고 두리뭉실하게 얼버무려도 크게 추궁하진 않을거에요. 아니라면 불가피한 가정사라 말씀드리기 어렵습니다. 라고 단호하게 말씀드리세요. 직종이나 업종에 따라서도 상이하겠으나 사유를 정확히 말했다가 괜한 소문이 퍼질수도 있으니 그건 가급적 피하시길 바랍니다. 한국 좁아요. 내가 침뱉은 이 우물물 내가 다시 안마시리란 보장이 없습니다. 그러니 대충이라기보단 뭐라뭐하게 소문이 안나도록 단도리 잘해서 말씀드리시면 되겠습니다. 차후엔 근로계약서를 잘 살펴보시고 입사하시길 바래요. 그자리에서 사진찍어서 장난질 못하게 하셔도 됩니다. 그리고 되도록이면(이게 참 어려운거긴 한데) 이직자리를 알아보시고 퇴사하시길 바래요. 어느 드라마의 유명한 대사처럼 회사안이 전쟁터라면 밖은 지옥입니다. 휴식을 목적으로 하시는 거라면 크게 상관 없겠지만요. ㅎㅎ 화이팅. :)

@pr1del 정말 감사합니다 조언 구할데가 마땅치않아서 마카로 온건데 좋은 말씀들었네요ㅠㅠ! 참고해서 잘말씀드릴게요 감사해요!

윗님이 잘 써주신 듯. 타이밍은 회사 타이밍은 배제하시고 님이 이때다 싶을 때 하세요. 이직을 할지 어느정도 휴식기간을 가지고 재취업을 할지 등등 님의 미래계획을 충분히 세웠을 때요. 그걸 안 정하고 퇴사하면 잉여롭게 시간만 보내게돼요. 퇴사 이유는 님이 다음 직장에서 왜 전 직장을 퇴사했나요? 했을 때 당당하게 대답할 수 있는 이유가 좋아요. 같은 업종에 가까운 업체들이라면 서로 연락을 할 수도 있거든요.