저는 업무중 교통사고로 인대파열되어 산재처리 없이 치료중인 상태로 눈치보며 병원다니기도 어렵고 일에대한 의욕도 사라져 15일에 인사팀에 퇴사하겠다고 구두로 통보했습니다. 그러나 대리는 보고하지 않겠다고 좀 더 생각해봐라 했지만 조금 후 이미 부장님이 눈치채셨다 알고계신다 했고 전 제게 업무적으로 잘해주신 윗분들께 알렸습니다. 저는 사장 직속이지만 비공식적(공지등이 없는) 사장대행이라는 타부서 부장이 있는데 그 부장이 "내가 사장대행이니 니 팀장이야"라고 말하며 "다른사람한테 먼저말하고 내가 제일 늦은 이유가 뭐냐"며 무시하냐고 화를 계속 내어 "그런의도가 아니라 부장님이 인사팀장님이시니 제일 마직막에 말씀드려야된다 생각했다"고 말씀드렸으나 도돌이표마냥 본인 화풀기 바빠 왜 퇴사하려는지는 말도 못꺼냈습니다. 퇴사일은 가능한 빨리 인계하고 가겠다했으나 묵살당했고 본인이 쌓여있던 감정 분출하시느라 바빴습니다. 저녁에 사장님과 대화를 나누고 13일까지 괜찮냐 물으시기에 6일까지만 나오겠다고 의사를 전달했으나 본인이 시킨일이 있으니 마무리하고 가라고 하시기에 제 업무를 맡을 후임자도 정해졌고 ***신 일의 로우데이터 취합 후 보고드리는 것도 했으니 이후 진행에 대해선 6일까지 해당부분까지 인계하고 가겠다고 다시한번 말씀드렸습니다. 하지만 "무조건 13일까지다. 이유는 내가 시킨일이 있지않냐고 하시며 절대 불가라 하십니다" 후임자가 있는데 인계하고 떠나면되지 않나요? 인사고과(5월결과발표)도 제일 안좋게 평가했으나 본인이 평가한게 아닌데 왜 다른데서 뺨맞고 나한테 그러냐 하시고 평소 사장님이 나가라고 하고 하지만 지금당장 그렇게 말한게 아니니 다녀야된다 하십니다. 퇴사한다고 말한지가 15일인데 본인은 인사팀대리에게 전달해 들었으나 니가 나한테 말한건 오늘이니 퇴사일자 협의는 죽어도 안해주시고 한달인데 2주 양보했다고만 하시니 답답합니다ㅠㅠ