사람들 마음이 내 마음 같지 않을 때 참 힘이 빠지지요. 내가 뭔가 잘못 살고 있었나 하는 회의감이 들기도 하구요. 많이 힘드셨던 것 같아요. 스스로에 대해서 우울한지 몰랐다고 하지만 3년 동안 책임자의 역할을 해야 했고, 사람들과 마음이 맞지 않아 힘이 들었고, 3년간 잠을 잘 못 잤고, 바빠지니까 어렸을 때 친구들의 연락은 끊겼고, 여행을 통해서 다시 활력을 찾*** 했지만 다녀와서도 뾰족한 변화는 없었고... 제가 볼 때는 충분히 우울할 것 같은 상황입니다. 지난 3년간 본인이 책임자 역할을 하면서 어느 정도의 성과가 있었고, 주변 사람들로부터 본인이 원하는 정도의 인정을 받았는지는 잘 모르겠습니다. 하지만 지금의 우울감에 가장 큰 영향을 *** 부분은 인간관계였던 것 같네요. 지금 님에게 가장 중요한 마음은 ‘사람들이 다 내 마음 같지 않다’는 것, 그리고 ‘사람이니까 그럴 수 있다는 것’을 받아들이는 것입니다. 대부분의 사람들이 나를 기준으로 다른 사람들을 바라봅니다. 내가 저 입장이라면... 이라는 가정 하에 그 사람의 입장을 이해하려고 합니다. 대부분의 공감 역시 여기서 출발을 하지요. 하지만 그럼에도 불구하고 도저히 이해가 가지 않는 사람들을 만날 수 밖에 없습니다. 님의 경우, 합리적인 일처리보다 감정적인 부분이 더 중요한 사람, 끈기가 없는 사람, 같이 파이팅 하기로 하고 뒤에서 딴 소리 하는 사람이 해당되겠네요. 특히나 나는 그들을 생각하는 마음에 더 고생했는데 거기에 대해서 고마워할 줄도 모르고 무책임한 모습을 보이는 사람들을 만나면 마음이 상하기 쉽겠지요. 하지만 사람들의 마음은 모두 다 다릅니다. 각 개개인마다 다르고, 주어진 역할이나 위치에 따라서, 변화하는 환경에 따라서 달라지기도 합니다. 그리고 그것이 결국 사람입니다. 한편 님의 경우 팀원들을 생각해서 더 많은 것을 짊어지*** 했던 부분이 있었겠지만 밑에 사람들이 보기에 어쩌면 그것은 ‘책임자니까 당연한 일’이라고 생각할 수 있습니다. 그리고 다른 사람들을 생각해서 했던 님의 선행은 사실 남들로부터 ‘일을 ***려고만 하는 책임자가 아닌, 더 많이 떠안을 수 있는 좋은 책임자가 되고 싶다’고 인정받*** 행했던 님 스스로의 선택입니다. 따라서 누구를 원망하거나 실*** 이유도 없는 것이지요. 이것은 부모 자식간에 발생하는 갈등에서 흔히 볼 수 있습니다. 부모는 자식에게 무조건적인 사랑을 쏟을 수도 있지만, 동시에 자식이 내 뜻을 반하여 행동할 때는 ‘내가 너를 어떻게 키웠는데’라고 얘기하며 순간적으로 조건을 달기도 합니다. ‘내가 너를 애지중지하면서 열심히 키웠는데, 네가 어떻게 그럴 수 있냐, 넌 내 말을 들어야 한다’는 말인데 이 마음은 잘못된 것입니다. 자식들이 원해서 선택을 해서 태어난 것이 아니고, 부모의 선택으로 태어난 자식이기 때문에 성인이 되기까지 부모로서 책임을 다해야 하는 것이고, 최선을 다해서 자식을 키운 것도 결국 본인들의 선택입니다. 내가 최선을 다해서 애지중지 자식들을 키웠다고 해서 자식들이 내 노력을 알아주고 내 뜻을 따라주길 바라는 마음도 결국은 욕심인 것이지요. 님의 경우 그들이 본인의 마음을 헤아려주고 뜻을 같이 해줄지 말지는 결국 2차적인 문제이고, 본인의 개인적인 신념에서건, 인정받고 싶은 마음에서건 최선을 다해서 책임자 역할을 한 것으로써 만족하고, 스스로를 칭찬해주시면 됩니다. 하지만 사람 마음이 그리 쉽게 되던가요? 이런 마음을 먹기 위해서는 연습이 필요하지요. 그러니 그 때까지는 역시 스스로에게도 ‘사람이니 그럴 수 있다.. 그게 결국 사람이지’라고 생각해주시면 됩니다. 중국 명나라때 묘협이라는 스님이 어려운 일이 닥쳤을 때 어떤 마음가짐으로 살아야 하는가에 대해 쓴 ‘보왕삼매론’을 보면 이런 얘기가 나옵니다. (저는 불교신자가 아닐뿐더러 특정 종교에 대한 개인적 선호에서 인용하는 것이 아님을 밝힙니다) “남이 내 뜻대로 순종해 주기를 바라지 말라. 남이 내 뜻대로 순종해주면 마음이 스스로 교만해지게 되나니. 그래서 부처님께서 말씀하시되 ‘내 뜻에 맞지 않는 사람들로써 원림을 삼으라.’ 하셨느니라.” 결국 모든 사람들이 나와 뜻이 같을 수 없고 다른 사람들과 살*** 수밖에 없는데 이들을 이해하는 자세로 살아가는 것이 교만을 없앨 수 있는 길이라는 얘기입니다. 본인이 책임자의 역할을 하는 동안 아랫사람들이 님의 뜻을 따라주지 못했을 때 어떻게 하셨나요? 만약 본인의 방법이나 마음을 강제하셨다면 아랫 사람들 입장에서는 반감을 가질 수밖에 없고, 이는 서로 감정이 상할 수 밖에 없습니다. 반면에 모두 님의 뜻을 따라주었다고 가정하면 님은 교만해지기가 쉬웠겠지요. 이 또한 사람이기 때문에 그렇습니다. 님은 지난 3년간 책임감 있는 책임자가 되기 위해 나름의 방법으로 선택을 해오며 살았습니다. 그 안에서 다른 직원들이 님의 뜻을 헤아리고 함께 할 수 있었으면 좋았겠지만, 사람들의 마음은 모두 님과 같을 수 없었지요. 그래서 님은 그들에게 실망감, 원망감, 회의감을 가지게 된 것이구요. 중요한 것은 책임자라는 위치를 선택한 것은 님이 아닐지언정 그러한 책임자가 되*** 했던 것은 님의 선택이었다는 것입니다. 친구들의 경우도 마찬가지에요. 오랜 우정을 지키기 위해서는 어느 정도의 노력이 필요하지요. 님은 최근까지 당분간 일에 집중을 하기로 선택을 한 것이고 당연히 감수해야 할 부분이 생기는 것이지요. 모든 친구들이 예전같이 님을 찾아주기를 바라는 마음은 욕심입니다. 앞으로는 그 와중에 님의 사정을 이해하는 친구들과 더욱 값진 우정을 다져갈지, 연락이 끊긴 친구들을 찾고 다시 일정 부분의 에너지와 시간을 쏟으며 살지, 다른 친구들을 사귀며 살지를 선택하면 됩니다. 사람 마음은 모두 나와 같을 수 없고, 결국 그게 사람이라는 것을 명심하세요. 그리고 본인이 선택한 책임자의 모습을 완수해내기 위해 최선을 다했던 부분을 스스로 인정해주고 칭찬해주세요. 이번 기회를 통해 님이 스스로와 사람에 대해 더욱 깊은 이해와 통찰의 기회를 갖기를 바라고 있겠습니다. 통찰력있는 님이니 더욱 빨리 가능할 거라고 믿어요.